مدرس و مربی کسب و کار و توسعه فردی



روابط در حکم چسبی هستند که اعضای گروه ها را به هم پیوند می دهند.

هر کاری که بکنید، بستگی به کار گروهی دارد. مهم نیست که رهبر هستید یا پیرو، مربی یا بازیکن، تعلیم دهنده یا تعلیم گیرنده، والد یا فرزند، رئیس یا کارمند. در هر صورت سروکارتان با دیگران است. حال این سوال مطرح می شود که آیا در برقراری رابطه با دیگران موفق بوده اید؟ موفقیت شما در کار رهبری بستگی دارد که با اعضای گروهتان ارتباط برقرار کنید. در اینجا توضیح می دهم که چگونه می توانید با دیگران روابط مستحکمی برقرار کنید.

استحکام روابط

به پنج ویژگی در روابط خود توجه کنید:

1. احترام

در زمینه رهبری همه چیز با احترام شروع می شود. مهم این است که برای دیگران ارزش قائل شوید. لس گیبلین، متخصص روابط انسانی، می گوید: (اگر در دل خود احساس نکنید کسی که با او در رابطه هستید از ارزش و اهمیت برخوردار است، نمی توانید به او احساس مهم بودن بدهید.)

نکته مهم در زمینه احترام این است که آن را به دیگران نشان بدهید. حتی قبل اینکه دیگران کار مهم و درخور توجهی انجام دهند به آنها احترام بگذارید، صرفاً به این دلیل که انسان هستند. اما در ضمن همیشه باید کاری کنید که احترام دیگران را برای خودتان کسب کنید. در هنگام دشواری هاست که می توانید به سریع ترین شکل ممکن به این هدف برسید.

2. تجربیات مشترک

احترام می تواند پایه های برقراری روابط خوب را بنا کند، اما این به تنهایی کافی نیست. نمی توانید با کسی که او را نمی شناسید رابطه برقرار کنید. برقراری روابط مستم تجارب مشترک در طول زمان است. و این چیزی است که همیشه با سادگی حاصل نمی شود.برای مثال وقتی برایان بلیک، مربی تیم راونز بالتیمور، در مسابقه سوپر بول سال 2001 به پیروزی دست یافت، از او پرسیدند آیا فکر می کند تیمش می تواند بار دیگر به مقام قهرمانی برسد. او جواب داد که کار دشواری است. چرا؟ زیرا هر سال 25 تا 30 درصد افراد تیم تغییر می کنند. بازیکنان جدید تجربه مشارکت با سایر بازیکنان را ندارد، و این چیزی است که برای موفقیت ضرورت دارد.

3. اعتماد

وقتی به دیگران احترام می گذارید و با آنها به اندازه کافی وقت صرف می کنید تا به تجارب مشترک برسید، در موقعیتی قرار می گیرید که می توانید در آنها ایجاد اعتماد کنید. اعتماد در روابط نقش اساسی بازی می کند. جورج مک دانلد، شاعر اسکاتلندی، می گوید: (مورد اعتماد واقع شدن بهتر از مورد محبت واقع شدن است.) بدون اعتماد نمی توانید هیچ رابطه ای را استوار نگه دارید.

4. رابطه متقابل

روابط یکسویه دوام ندارد. اگر کسی همیشه دهنده و دیگری همیشه گیرنده باشد، رابطه سرانجام از هم می پاشد. این امر در مورد همه روابط صدق می کند. اشخاص برای اینکه رابطه شان را با هم حفظ کنند باید بده و بستان داشته باشند، به طوری که همه از آنچه می دهند و آنچه دریافت می کنند سود ببرند. به خاطر داشته باشید که از هم گروهان، همکاران و دوسنتان درباره امیدها، امیال و هدف هایشان سوال کنید. با تمام وجود به دیگران توجه کنید. به دیگران نشان بدهید که برایشان اهمیت قائل هستید.

 

در بحث روابط، همه چیز به احترام و تمایل به ارزش قائل شدن برای دیگران بستگی دارد.

 

5. لذت بردن متقابل

وقتی روابط رشد می کند و استحکام می یابد، اشخاص از حضور در کنار یکدیگر لذت می برند. صرفاً با هم بودن می تواند کاری ناخوشایند را به تجربه ای مثبت تبدیل کند.

شما در زمینه برقراری روابط با دیگران در چه وضعیتی قرار دارید؟ آیا برای برقراری روابط مستحکم وقت کافی و انرژی فراوان صرف می کنید؟ یا به قدری به نتیجه فکر می کنید که دیگران را در نظر نمی گیرید؟ اگر در مورد دوم در شما صدق می کند، به گفته های عالمانه جورج کینزل و ادوارد دیر در کتاب "بالا رفتن از پلکان رهبری" توجه کنید: (به ندرت چیزی به اندازه وقت و زحمتی که صرف درک کردن دیگران می کنید، بهره مثبت می دهد. چیزی به این اندازه اسباب رضایت شما را در کار مدیریت فراهم نمی سازد.)

کسب مهارت در برقراری ارتباط، موجب موفقیت فردی و گروهی می شود.

برگرفته از کتاب شیوه های روابط موثر "جان مکسول"


تبلیغات

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

مطالب روانشناسی جدیدترین اخبار روز تشخیص لوازم آرایش فیک مدرسه شاد 4seo حفاظ دیواری After نحن الصامدون✌ داستانهای برتر وبلاگ محصولات برتر